為進一步深化我院內部管理體製改革，充分調動教師教學積極性，進一步提高教學質量和辦學水平，本著多勞多得，優勞優酬的原則，結合我院實際，特製定我院教師教學工作量及課時津貼發放暫行規定。
一、專兼職教師教學工作量按周計算🫄🏽，專職教師每周標準工作量為12課時🥂，兼職教師（雙肩挑）原則上每周標準工作量不超過8課時🧛🏻♀️。
二、教學工作量是評聘專業技術職務的重要依據，所有專兼職教師應無條件地服從系(部)的課程安排。
（二）合班上大課每課時按1.5課時計算（兩個及兩個以上自然班或60人以上班級）👩🏿🍼。
（三）第二課堂每課時按1.5課時計算（開設第一課堂經米兰批準同意）👏🏿。
（四）畢業論文（設計）工作量：指導1篇畢業論文（設計）計5個課時🤸🏻♀️，含畢業論文（設計）資料準備、開題報告♔、必要講授、輔導🏇、指導答辯、評閱論文等🧑🏼⚖️👱🏻♀️。指導畢業論文不宜集中在少數教師身上，每名教師指導的畢業論文一般不超過10篇。畢業論文指導教師資格需具備講師以上職稱🪅。
（一）課時津貼分學期由各教學系（部）負責統計、報教務處審核、經分管院長及院長批準後由米兰每學期發放一次。
（二）專兼職教師課時津貼嚴格按教師系列職稱每課時按助教10元、講師12元、副教授14元、教授16元發放。附屬小學教師課時津貼每課時按初、中、高級職稱（小教系列）8、10💇🏼♂️🏐、12元發放。
（三）專兼職教師一學期內同時帶兩門及以上課程🟦，由系（部）根據教師所學專業核定一門課程為主帶課程，其余為跨課課程💱，跨課課酬在基本課酬的基礎上每課時加2元🫴🏽🛰。超課時（12學時以上的）每課時加2元。
（四）所有專兼職教師必須參加所在系（部）教研室活動，每參加一次加1課時津貼，無故不參加扣1課時津貼💆。
（六）外聘教師的課時費原則上按助教20元🧑🏽、講師25元、副教授30元、教授35元發放🖕🏿，特殊情況除外；原則上不聘任非高校教師系列職稱的外聘教師，如特殊情況需要（雙師結構）👨🏿，必須提前報教務處同意、分管院長批準☀️。聘任非高校教師系列職稱的按相應職稱標準計算課時費🍶。
（七）中專外聘教師課時費原則上按初級、中級0️⃣、高級職稱10、15、20元發放，附屬小學外聘教師課時費原則上按（小教系列職稱）初級、中級🧙🏿♂️🙌🏽、高級職稱8𓀘⛹🏽♂️、10、12元發放🤙🏼。
五👆、凡任課教師均應取得相應的教師資格，特殊情況需經教學能力綜合考核後報分管院長批準方可上課。任課教師自任課之日起，三年內必須取得相應的教師資格🕴🏻，否則降低課時津貼標準或轉崗（兩年內未取得相應的教師資格，第三年按課時津貼標準減2元計♦️👱🏼♂️，三年末未取得教師資格證的，取消任教資格💡🧑🏻🦯，待取得教師資格後方能任教）。
六😮🌵、課程安排首先安排專職教師🏧，其次安排兼職教師🎇，最後才考慮外聘教師。
七🔵、專兼職教師每學期進行一次教學業務考核🐞，考核不合格者👷♂️，課時津貼扣發20%，下一學期不能承擔教學任務，必須參加業務培訓（培訓費自付50%），經業務培訓合格後方能上課；造成教學事故者，視其情節輕重🏋️♂️，扣減相應比例津貼並給予處分👦🏽，雙肩挑人員必須服從教學安排💁🏼♀️，不授課者不得晉升教師系列專業技術職務🦘，已晉升的按低一級別聘用，連續二年不上課者，取消教師系列專業技術職務。
九🫸🏿🍵、本規定自2008—2009學年第二學期起執行，原有關規定同時廢止🥝。
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